Als u werkt en u bent jonger dan de AOV gerechtigde leeftijd dan heeft u recht op het wettelijk minimumloon, uw werkgever mag u niet minder betalen, wel meer. De vastgestelde bedragen zijn bruto-bedragen, de werkgever is verplicht hierop de eventuele loonbelasting en premies op in te houden.
Veel van deze wetgeving is ondergebracht onder de landsverordening minimum lonen. Een landsverordening is een wet die is aangenomen door de regering en het parlement tezamen. Voordat een landsverordening kan worden aangenomen moet de regering advies inwinnen over het voorstel bij de Raad van Advies. Een landsverordening heeft daarom dezelfde kracht als een wet.