Functioneren & Belonen (online)

De HR professional, leidinggevende of ondernemer krijgt handvaten aangereikt om professioneel te communiceren over functioneren en op een motiverende wijze te belonen.

Over deze Cursus

Naast theorie worden er voorbeelden uit de praktijk gedeeld welke inspireren tot een plan van aanpak welke past bij uw organisatiedoelen. We blikken terug op de traditionele manier zijnde functioneringsgesprekken maar kijken vooral vooruit naar de nieuwe trends op het gebied van functioneren en belonen.

Tijdens de training wordt er zowel individueel als in groepsverband aan praktijkopdrachten gewerkt om de geleerde theorie direct toe te passen. De training duurt een hele dag maar is verdeeld over twee middagen.  U heeft geen specifieke vooropleiding of ervaring met de onderwerpen functioneren en belonen nodig. Een achtergrond in salarisadministratie, Human Resources of ervaring als leidinggevende is wel aanbevolen.

Inhoud training

• Inleiding over de traditionele functionering & beoordelingsgesprek
• Toelichting modernisering van functioneren & belonen
• Analyseren van de huidige situatie en doelgroep
• Feedback cyclus functioneren bepalen
• Wat wel en niet te doen tijdens de communicatie rondom functioneren
• Disfunctioneren, de meest voorkomende oorzaken
• Invloed van belonen op werknemerstevredenheid en productiviteit
• Voor en nadelen verschillende beloningsvormen
• Stappenplan beloning strategie bepalen
• Introductie in digitale tools op het gebied van functioneren en belonen

Afronden

Na het volgen van deze training ontvangt u een bewijs van deelname.

Over de trainer

Romy Nieuwenhuis heeft jarenlange ervaring op het gebied van Human Resources & Operations te Curaçao. Zo adviseert zij grote werkgevers over alles wat te maken heeft met personeelszaken: van salarisadministratie en talentmanagement tot opleiden en werving & selectie.

Ook implementeert zij digitale oplossingen voor efficiëntie of communicatie op de werkvloer en heeft een passie voor het delen van kennis onder professionals.