Als u werkt en u jonger bent dan de AOW-leeftijd, hebt u recht op het wettelijk minimumloon, uw werkgever mag u niet minder, maar wel meer betalen. De vastgestelde bedragen zijn brutobedragen, de werkgever is verplicht hierop eventuele loonbelasting en premies in te houden. Veel van deze wetgeving is onder de wet minimumlonen BES geplaatst.